Los días 2 y 3 de diciembre han tenido lugar los encuentros mentor-mentee de la III edición de Mentoring UEx en Badajoz y Cáceres.
El programa Mentoring UEx brilla por tercer año consecutivo, y con más de 80 solicitudes recibidas por parte de estudiantes y titulados de la Universidad de Extremadura y una participación final de más de 40 mentees, se llevan a cabo los esperados encuentros entre mentores y mentees.
El desarrollo de estas jornadas es el siguiente: Los mentores disponen de un minuto para presentarse y darse a conocer ante los mentees antes de iniciar las entrevistas. A continuación, se llevan a cabo cuatro rondas de entrevistas breves de cinco minutos. Al finalizar cada ronda, los mentees deben regresar al punto central y elegir a un nuevo mentor con quien entrevistarse.
Tanto mentores como mentees seleccionan por orden de prioridad a cuatro candidatos y envían sus preferencias al Servicio de Prácticas y Empleo de la UEx, que será el encargado de realizar las asignaciones definitivas y poner en marcha el programa.
Día 2 de diciembre. Badajoz.
El primer encuentro mentor-mentee ha tenido lugar en Badajoz, más concretamente en la Escuela de Ingenierías Industriales, con una participación de 14 mentores que se entrevistaron con 11 mentees.
La apertura de la jornada ha transcurrido de la mano de Jordi Ortiz, Director del Servicio de Prácticas y Empleo de la UEx y Pilar Izquierdo, Secretaria Gerente del Consejo Social de la UEx, quienes destacaron el éxito de las dos ediciones anteriores del programa y animaron a los nuevos participantes a aprovechar al máximo esta experiencia.
Pilar subrayó el fuerte espíritu de colaboración y aprendizaje que impulsa el programa Mentoring y cómo muchas de las relaciones creadas se mantienen incluso después de concluir la iniciativa: “Agradecemos a los mentores que tan generosamente ponen su tiempo al servicio de todos vosotros para acompañaros en ese proceso de crecimiento profesional y también personal. Vais a crecer en todos los sentidos. La mayoría de los mentores han repetido, los resultados son muy positivos y la mayoría de los mentees continúan con quienes los acompañaron.” Destaca Pilar.
Jordi agradeció la participación y el tiempo dedicado a los mentores, incitando a los mentees a aprovechar esta oportunidad para alcanzar sus objetivos laborales y personales: “Vais a empezar a desarrollar vuestra confianza, vuestra calidad humana y profesional de la mano de verdaderos expertos. Aprovechad estos seis meses para crecer. Para la Universidad de Extremadura es un orgullo poder brindar esta oportunidad de impulso y aprendizaje.” Afirma Jordi.
A continuación, se dio paso a la presentación de los mentores, que cada año perfeccionan su técnica para llegar al mayor número posible de mentees.
Tras esta primera toma de contacto, los participantes disfrutaron de un lunch que les permitió conocerse de forma más cercana e intercambiar experiencias.
Las entrevistas se desarrollaron en cuatro rondas de cinco minutos, seguidas de una ronda final para quienes aún tenían conversaciones pendientes. Con todas las entrevistas realizadas y las dudas resueltas, tanto mentores como mentees pudieron tomar su decisión.
Día 3 de diciembre. Cáceres
Esta vez ha sido la Facultad de Formación del Profesorado, en Cáceres, la encargada de acoger el segundo encuentro mentor-mentee del programa Mentoring UEx. La bienvenida al programa se ha realizado de la mano de la Adjunta al Rector para el Vicerrectorado de Estudiantes, Empleo y Movilidad, Rocío Blas y la Secretaria Gerente del Consejo Social de la UEx, Pilar Izquierdo.
Rocío y Pilar han explicado el desarrollo del programa y destacado experiencias de años anteriores que ponen de manifiesto el poder transformador de esta iniciativa: “Desde la Universidad de Extremadura lo que queremos con este programa es que os sirva para crecer como profesionales, para encontrar el foco y para crear lazos duraderos. Muchos mentores, al terminar el programa, nos dicen que han aprendido mucho de vosotros. Queremos que aprovechéis este privilegio.” Señala Rocío.
La jornada continuó con la presentación de los mentores y la proyección en vídeo de aquellos que no pudieron asistir.
Después del café networking, se dio paso a las entrevistas, organizadas en esta ocasión en dos grupos de cuatro mentees, que fueron turnándose para conversar con los distintos profesionales.
Con la ayuda del mural de mentores —donde se encuentran las fichas de todos los participantes— y una vez completadas todas las entrevistas, los encuentros llegaron a su fin, quedando únicamente a la espera de la comunicación del match.
Sobre Mentoring UEx
Se trata de un programa impulsado por el Consejo Social de la UEx y el Vicerrectorado de Estudiantes, Empleo y Movilidad y a su vez una iniciativa dentro del segundo eje de la Alianza Extremadura es Futuro que cuenta con la colaboración de Seniors Españoles para la Cooperación Técnica, SECOT; y el Club Senior de Extremadura.
Mentoring UEx es una metodología práctica destinada a desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimientos, en el aprendizaje a través de la experiencia y las preguntas inspiradoras, todo ello dentro de un programa estructurado en el que se establece una relación personal y de confianza entre un mentor/a que guía, estimula, desafía y alienta al mentee según sus necesidades, para maximizar su talento y sacar al exterior la mejor versión de sí mismo.
